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特徴【宅急便 送料無料】

ホテル観洋グループ初代総料理長監修のスープと煮魚のセットです。

朝食でもご提供しているふかひれスープとチャウダー。三陸で水揚げされた新鮮な原料を使用した、食卓の「もう一品」にぴったりなお惣菜シリーズのセットです。
「さんまの生姜煮」「さばの味噌煮」などの魚惣菜4種。「常備菜」としてストックすることで、さまざまなシーンで活躍できます。
そのままお召し上がりいただいてもじゅうぶん美味しいのですが、湯せんで軽く温めていただきますと、さらに美味しさが引き立ちます。お好みで薬味(針生姜、白髪ねぎ、ミョウガなど)を添えて楽しむのがおすすめです。
名称魚そうざい・スープ詰合せ
原材料名【広東風ふかひれスープ】
広東風スープたれ(たんぱく加水分解物、食塩、しょうゆ、その他)(国内製造)、野菜(たけのこ、しいたけ)、鶏肉、ふかひれ、ごま油/増粘剤(加工でん粉、キサンタン)、調味料(アミノ酸等)、アルコール、香辛料、(一部に小麦・ごま・大豆・鶏肉・豚肉を含む)

【四川風ふかひれスープ】
四川風スープたれ(しょうゆ、たんぱく加水分解物、チキンエキス、その他)(国内製造)、野菜(たけのこ、きくらげ)、鶏肉、ふかひれ、ラー油/増粘剤(加工でん粉、キサンタン)、アルコール、調味料(アミノ酸等)、香辛料、酸味料、(一部に小麦・ごま・大豆・鶏肉・豚肉を含む)

【気仙沼チャウダー】
野菜(じゃがいも、たまねぎ)、グラタンベース(乳等を主要原料とする食品、たまねぎ、半固体状ドレッシング、その他)(国内製造)、魚肉(あさり、ほたて)、生クリーム、ふかひれ、ショルダーベーコン、マーガリン、チキンブイヨン、食塩、オイスターエキス、アサリエキス、ホタテエキス、白こしょう/増粘剤(加工でん粉、増粘多糖類)、調味料(アミノ酸等)、乳化剤、カゼインNa、リン酸塩(Na)、香料、塩化K、塩化Mg、香辛料抽出物、酸化防止剤(V.C)、発色剤(亜硝酸Na)、コチニール色素、(一部に小麦・卵・乳成分・大豆・鶏肉・豚肉を含む)

【さんまの生姜煮】
さんま(三陸沖)、煮魚たれ(砂糖、しょうゆ、果糖ぶどう糖液糖、生姜、その他)、砂糖/トレハロース、酒精、増粘剤(加工でん粉、キサンタン)、調味料(アミノ酸等)、カラメル色素、(一部に小麦・大豆を含む)

【さばの味噌煮】
さば(三陸沖)、味噌たれ(みそ、砂糖、水あめ、米発酵調味料、その他)/増粘剤(加工でん粉)、(一部に小麦・さば・大豆を含む)

【ぶりの生姜煮】
ぶり(三陸沖)、煮魚たれ(砂糖、しょうゆ、果糖ぶどう糖液糖、生姜、その他)、砂糖/トレハロース、酒精、増粘剤(加工でん粉、キサンタン)、調味料(アミノ酸等)、カラメル色素、(一部に小麦・大豆を含む)

【ぶり大根】
ぶり(三陸沖)、大根、煮魚たれ(砂糖、しょうゆ、果糖ぶどう糖液糖、生姜、その他)、砂糖、醸造酢、風味調味料、コショウ/トレハロース、調味料(アミノ酸等)、酒精、増粘剤(加工でん粉、キサンタン)、カラメル色素、(一部に小麦・さば・大豆を含む)
内容量・スープ3種 各200g(広東風・四川風・・・3~4人前、チャウダー・・・2~3人前)

・さんまの生姜煮 120g
・さばの味噌煮  130g
・ぶりの生姜煮  130g
・ぶり大根    150g
賞味期限スープ各種:製造日を含む730日
煮魚各種 :製造日を含む365日
保存方法直射日光を避け、常温で保存してください。
製造者株式会社 阿部長商店
宮城県気仙沼市内の脇2丁目133番地3
製造所:大船渡食品 岩手県大船渡市大船渡町字欠ノ下向1番13

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労政時報最新号 第4027 号[2021.12.24]発行

【特集1】2021年役員報酬・賞与等の最新実態

社長の年収は4676万円。常勤役員専用の死亡弔慰金規定を設けている割合は53.8%

労務行政研究所

当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬(報酬月額・年間賞与)その他処遇に関する調査を1986年以降継続して行っている。今回は、例年調べている①常勤役員の報酬・賞与、②企業統治組織形態の採用状況、③社外取締役・社外監査役の選任状況および報酬・賞与に加え、④常勤役員に対する死亡弔慰金の支給状況について、2017年(当研究所「慶弔見舞金、慶弔休暇に関する実態調査」)以来4年ぶりに調査を行った。

 

【特集2】令和4年4月1日から段階的に施行 改正育児・介護休業法への実務対応と規定・協定例

男性の育児休業取得促進のための「出生時育児休業」のほか、改正内容を施行日順に解説

小磯優子 特定社会保険労務士/高橋克郞 社会保険労務士 OURS小磯社会保険労務士法人

令和4(2022)年4月1日から、改正育児・介護休業法が段階的に施行される。そこで本特集では、OURS小磯社会保険労務士法人の小磯優子氏と高橋克郞氏に、本改正への実務対応について解説いただくとともに、規定・協定例として、育児・介護休業規程のうち、「出生時育児休業」部分の規定例と、出生時育児休業に関する労使協定例を紹介いただいた。

 

【特集3】人事機能変革にどう取り組むか

社会・組織・従業員にインパクトを与える新しい人事部門の在り方を考える

山本奈々 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナー

HRテクノロジーの進化、AIを活用した業務効率化、DX(デジタルトランスフォーメーション)、働き方改革やテレワークの推進など、ここ数年で人事を取り巻く環境は大きく様変わりした。ビジネス環境や労働市場の変化とともに、今、人事機能の変革が求められている。本特集では、「人事機能変革とは何か」「どのような方向性を見据えるべきか」「どのように実行すべきか」等、考え方やあるべき姿、検討方法、それらを実行する人事人材の輩出について、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の山本奈々氏に解説いただいた。

 

【特集4】2020年賃金構造基本統計調査に見る 雇用形態別の賃金・年収水準

正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に年収を試算

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」(賃構調査)の雇用形態別のデータでは、正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に賃金水準を把握できる。そのため、とりわけ十分なデータをそろえづらい非正規社員の賃金決定の有効な検討資料となる。ここでは、2020年の同調査に収録されている「(毎月の)所定内給与」と「年間賞与その他特別給与」のデータとともに、それらを用いて当研究所で試算した「年収」を併せて紹介する。

 

 

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